Par mums
Enveseur, S.L. ir ģimenes uzņēmums, kas izplata plašu aplokšņu un pasta iepakojuma klāstu ar vairāk nekā 2300 produktu krājumu. Uzņēmuma pirmsākumi meklējami aptuveni 1998. gadā Apvienotajā Karalistē.
Pašlaik galvenā darbības bāze atrodas Vilafranca del Penedes netālu no Barselonas (Spānija), kur tiek sagatavoti visi sūtījumi uz Eiropas Savienību. Moderna noliktava tika atvērta Slovākijas ziemeļos kā jauns operāciju centrs, lai saīsinātu piegādes laiku Austrumeiropā.
Konsolidētas darījumu attiecības ar pasaules vadošajiem papīra, kartona un plastmasas aplokšņu ražotājiem gan Āzijā, gan Eiropā. Tajā ir daudz stilu, izmēru un krāsu, kas īpaši izgatavotas atbilstoši Enveseur prasībām.
Uz šodienu ir apkalpoti vairāk nekā 1 miljons klientu, un mums ir digitālā klātbūtne 17 Eiropas valstīs. Tas ir iespējams, pateicoties daudzkultūru cilvēku komandai, kurā ir vairāk nekā 40 profesionāļu, kas palīdz uzņēmumam izpildīt visas klientu prasības.
Klientu profili ir B2B un B2C, sākot no kancelejas preču veikaliem, reklāmas aģentūrām un pasākumiem līdz lielām korporācijām, kas reklamē savus produktus un pakalpojumus ar savu komerciālo zīmolu, kā arī privātpersonām tādiem izciliem notikumiem kā kā kāzas, apsveikumi, komūnijas... Visbeidzot, dažas vienības piedāvā ātru, personalizētu drukāšanas pakalpojumu gan uzņēmumiem, gan privātpersonām, kā arī ražošanu pēc pasūtījuma vairumtirdzniecības apjomiem.
Apņemšanās nodrošināt sieviešu un vīriešu efektīvu līdztiesību
Enveseur, S.L. apliecina savu stingro apņemšanos izveidot un attīstīt politiku, kas integrē vienlīdzīgu attieksmi un iespējas pret sievietēm un vīriešiem, neveicot tiešu vai netiešu diskrimināciju dzimuma dēļ, kā arī veicināt un sekmēt pasākumus, lai panāktu absolūtu vienlīdzību mūsu organizācijā, nosakot sieviešu un vīriešu vienlīdzīgas iespējas kā stratēģisku principu mūsu korporatīvajā un personāla politikā saskaņā ar šī principa definīciju, kas noteikta 22. marta Organiskajā likumā Nr. 3/2007 par sieviešu un vīriešu efektīvu līdztiesību.
Mēs pieņemam un piemērojam sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju principu visās jomās, sākot no darbā pieņemšanas līdz paaugstināšanai amatā, tostarp algu politikā, apmācībā, darba un nodarbinātības apstākļos, arodveselībā, darba laikā un darba un privātās dzīves līdzsvarā.
Iepriekš minētie principi tiek īstenoti, veicinot līdztiesības pasākumus un īstenojot līdztiesības plānu, kas ir mūsu pārvaldības sistēmas uzlabojums un garantija tam, ka mūsu iekšējā struktūrā nebūs diskriminācijas dzimuma dēļ. Veicināt progresu virzībā uz sabiedrību, kurā vienlīdzība ir pārliecinoša un godīga.
Mēs arī plānojam novērst uzmākšanos darbā dzimuma, homofobijas vai rases dēļ.
